Что делать если интересы акционеров и менеджмента не совпадают?

В век индивидуализма и эгоизма интересы акционеров компании далеко не всегда совпадают с интересами её менеджмента и работников. Иногда эти центробежные силы способны разорвать на части даже устойчивый и стабильный бизнес. Форензик призван поддержать и восстановить устойчивость бизнеса в критические моменты жизни компании.

Мотивация персонала к честному добросовестному труду работает далеко не всегда. Даже продуманная система вознаграждений в сочетании с интересными карьерными перспективами не гарантирует честность и лояльность топ-менеджеров.

Периодически находятся "паршивые овцы", которые придя в компанию, целенаправленно ищут возможности для личного обогащения, обходя существующие системы контроля, и часто находят лазейки, встраивая свой личный интерес в цепочки движения товаров, услуг и финансов. Выявить таких "кротов" достаточно непросто, но возможно. Как правило, они оставляют свой цифровой или документальный след. Их выдают систематические нелогичные операции и сделки, нарушения в процедурах согласования, отсутствующие первичные документы, специфический круг личных контактов и переписка, странное внешнее поведение. Опытный форензик специалист на этапе диагностики и проверки компании способен выявить таких менеджеров, определить сферы их интересов и влияния, выявить операции с их участием, подверженные рискам мошенничества. В случае причинения ущерба – выявить факты мошенничества и оценить их последствия для компании.